asesor jurídico laboral Fundamentos Explicación
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Los requisitos para la presentación de la demanda en el proceso aboral se encuentran establecidos en el artículo 80 al 82 de la Ralea Reguladora de la Jurisdicción Social. Estos requisitos son:
El acto de conciliación administrativa, es un procedimiento obligatorio para presentar la papeleta de conciliación. La única opción que tiene e el trabajador es personarse una demanda laboral, donde se exponen los hechos y se presentan pruebas ante el magistrado.
Los conceptos salariales reclamados, por lo tanto no la indemnización ni conceptos extrasalariales, tendrán que se aumentadas con el tipo de intereses aplazamiento del 10% en virtud del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.
Las demandas laborales pueden tener un impacto significativo en las empresas. Adicionalmente de los costos legales, pueden dañar la reputación de la empresa, afectar la honesto de los empleados y producir incertidumbre en el mercado laboral.
Cabe hacer presente que estas vulneraciones pueden ocurrir en 2 situaciones distintas, cada una con consecuencias diversas:
Contamos con 20 abriles de experiencia en la asesoría laboral a empresas e individuales, lo que nos ha permitido conocer y trabajar con empresas y asuntos de toda índole.
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Y entendemos que en este supuesto resultaría de todo punto indiferente si la legitimación obedece a un acto de represalia, al no exigir la doctrina la concurrencia de dolo empresarial.
Es un proceso donde el trabajador solicita a la empresa por lo mejor de colombia la vía judicial el pago de una cantidad impagada. En la demanda se debe indicar de forma exacta la cantidad de capital que se reclama.
Si eres trabajador y crees que se han vulnerado tus derechos, o si eres empresario Mas informaciòn y quieres prevenir conflictos laborales, contar con un doctrina de administración eficiente como taclia puede ayudarte a organizar toda la documentación necesaria y evitar problemas legales.
Antes de la reforma de la índole 20.287 de 17 de septiembre de empresa seguridad y salud en el trabajo 2008, se establecía que mientras durara la tramitación de la denuncia, el plazo para solicitar la explicación de empresa seguridad y salud en el trabajo despido injustificado, indebido o improcedente se suspendía y sólo comenzaba a pasar una oportunidad que se hubiera desechado la denuncia por violación de derechos fundamentales. Sin bloqueo, ello fue modificado, y ahora la índole dispone que si de los mismos hechos emanan dos o más acciones de naturaleza laboral, y una de ellas corresponde al procedimiento de Tutela Laboral, las acciones deben ser ejercidas conjuntamente en un mismo pleito, menos que se reclame el despido injustificado, caso en el cual la acto correspondiente a este atractivo debe ser interpuesta subsidiariamente.
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Para acudir la Mas informaciòn demanda demanda de cantidad laboral es necesario el acto de conciliación administrativa. Debido a que para recibir a trámite la demanda se debe personarse la papeleta de conciliación laboral y el relación de conciliación.